Les 16 erreurs à éviter pour une lettre de motivation percutante ?

La lettre de motivation, élément clé de votre dossier de candidature, est tout aussi importante que votre CV.

A ce titre, sa rédaction doit faire l’objet d’une attention particulière.

Une phrase mal construite, trop longue, une idée mal exprimée peut vite décourager le recruteur d’aller plus loin.

Voici une liste d’erreurs et de pièges courants à éviter.

 

1. Ecrire plusieurs pages

Votre lettre de motivation ne doit en aucun cas excéder une page. Son objectif n’est pas de raconter votre parcours scolaire et professionnel, mais bien de présenter en quelques lignes votre intérêt et votre adéquation au poste proposé.

 

2. Des phrases trop longues

Outre le fait d’alourdir le texte, le lecteur risque de perdre le fil de votre propos. Appliquez le précepte « un mot vaut mieux qu’un long discours ». Un mot résume souvent à lui seul une pensée. Avec des phrases courtes, votre candidature sera plus dynamique et convaincante.

 

3. L’utilisation de parenthèses

Les parenthèses troublent la lecture et les phrases s’en trouvent souvent rallongées.

Conséquence : le message que l’on souhaite faire passer n’est pas compris.

Gardez en mémoire le principe « une phrase, une idée » pour vous obliger à écrire des phrases courtes et sans parenthèse.

 

4. Les formules toutes faites

Votre lettre de motivation est sans doute l’énième que le recruteur lit.

Évitez d’utiliser des formules toutes faites, ces généralités sur vous ou l’entreprise qui n’apportent rien d’utile à votre candidature.

 

5. Les répétitions

Chaque mot, chaque formule doivent être minutieusement choisis. Attention aux répétitions, elles alourdissent le texte. L’erreur est très fréquente avec les mots de liaison « d’autre part », « de plus »’.

 

6. Une lettre impersonnelle

Si votre courrier est trop impersonnel, le recruteur comprendra que vous n’êtes pas intéressé par son entreprise.

Tout l’art de construire une lettre de motivation efficace est de vous démarquer avec des arguments ciblés et personnalisés!

 

7. L’utilisation de sigles

Le recruteur ne connaît pas forcément la signification de tous les sigles qui troublent la lecture du courrier. A utiliser avec parcimonie et seulement pour les plus connus.

 

8. Les fautes d’orthographe ou de grammaire

Le recruteur risque fort d’être intransigeant.

Vérifiez, corrigez, faites relire par une tierce personne si nécessaire.

 

9. La forme générale

Aérez les paragraphes, laissez des marges, des espaces. Envoyez un courrier harmonieux et soigné.

Évitez à tout prix les ratures et autres tâches...

 

10. Raconter votre vie

Aucun élément de votre vie privée ou professionnelle ne doit être retranscrit dans votre lettre de motivation.

 

11. L’utilisation de termes négatifs

Tout propos à connotation négative qui démontrerait une attente ou une demande de votre part est à bannir absolument.

Évitez les phrases du style : « Dans l’espoir de vous rencontrer’», « Si vous jugez utile ma candidature ».

 

12. Énoncer sans prouver

Précisez vos compétences et qualités, et éventuellement dans quelles situations particulières vous les avez exprimées.

 

13. Les éléments redondants avec votre CV

La lettre de motivation doit mettre l’accent sur vos compétences et les atouts de votre personnalité par rapport au poste et à l’entreprise.

 

14. Oublier votre objectif professionnel

Le recruteur doit sentir que votre lettre de motivation s’articule autour d’un projet professionnel et personnel cohérent.

 

15. Oublier vos coordonnées

Indiquez les coordonnées pour vous joindre, une adresse, une adresse e-mail et au moins un numéro de téléphone.

16. Oublier votre signature

N’oubliez pas de signer votre courrier. Pour une candidature par e-mail, vos nom et prénom suffisent.

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