Comment fonctionne l'alternance ?

Plusieurs possibilités sont offertes aux étudiants et aux entreprises favorables à l'alternance.

Quelles sont les différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

A qui s'adressent-ils ?

Ces différences concernant-elles les BTS, les Licences ou les Mastères ?

A l'UFIP, tous nos parcours sont accessibles en alternance.

 

Deux types de contrats coexistent : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.

Quelle est la différence entre le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage ?

Depuis 2019, ces deux contrats sont financés par les OPCO (Opérateurs de compétences).

La différence significative réside entre les disparités de rémunérations :

       En contrat de professionnalisation :

De 18 à 21 ans : entre 55 % et 65 % du SMIC (selon si le jeune dispose d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel)

De 21 à 26 ans : entre 70 et 80 % du SMIC  (selon si le jeune dispose d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel)

Demandeur d'emploi de plus de 26 ans, sans limite d'âge : 100 % du SMIC

       En contrat d'apprentissage :

De 18 à 21 ans : 43 % du SMIC (pas de disposition spécifique selon la formation antérieure)

De 21 à 26 ans : 51 % du SMIC  (selon si le jeune dispose d'un baccalauréat général, technologique ou professionnel)

Entre 26 et 29 ans révolu  : 100 % du SMIC

         La période d'essai :

Elle est d'un mois, de date à date, en contrat de professionnalisation et de 45 jours de présence en entreprise pour le contrat d'apprentissage.

         Les charges salariales :

Le contrat d'apprentissage est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC.

Si la rémunération est plus importante, les charges salariales seront dues sur le delta entre la rémunération de l'apprenti et les 79 % du SMIC.

Il n'y a aucune exonération de cotisations salariales en contrat de professionnalisation.

         Les charges patronales :

Aucune différence entre les deux dispositifs.

         Avantages divers :

Le contrat d'apprentissage dispose d'une aide au permis de conduire.

Ainsi, si vous êtes détenteur d'un contrat d'apprentissage, vous êtes éligibles d'une aide de 500 euros pour passer votre permis de conduire.

Vous pourriez également disposer d'une aide au financement de votre premier équipement informatique.

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